湖南法治报全媒体记者 李翔
通讯员 向琼
“刚入职时，面对复杂案件，我常常感到力不从心。”回忆起那段日子，保靖县检察院青年干警吴萌坦言，自己曾一度陷入本领恐慌。
如今，这位90后姑娘已是院里公认的业务骨干。她参与办理的花垣县“锰三角”矿业污染公益诉讼案，入选最高人民检察院发布的第六十二批指导性案例，她本人也因表现突出获湖南省检察院“嘉奖”。
从“力不从心”到“全省嘉奖”，吴萌的成长轨迹，正是保靖县检察院人才培育工作的生动缩影。
成长的“第一粒扣子”
吴萌的转变，始于院党支部将她纳入“青年党员成长计划”。院里为她指定了员额检察官作为政治导师，定期谈心谈话、思想引导，帮助她扣好从检生涯的“第一粒扣子”。
“政治导师不光讲道理，更带着我们在办案中悟。”吴萌说。
在参与办理“锰三角”矿业污染公益诉讼案时，她和党员攻坚组成员一起，连续大半年奋战在办案一线。那段时间，她白天翻阅卷宗、梳理证据，晚上复盘思考、完善文书。3000余份证据材料、50余份法律文书，见证了一名年轻干警的蜕变。
“办案就是最好的政治历练。”该院副检察长杨丽嫒说。参与该案办理和参与案例撰稿，杨丽嫒也获得了最高人民检察院通报表扬。一个案件，两人成长——这正是保靖县检察院“党建+办案”融合模式的真实写照。
手把手教出来的“底气”
吴萌的快速成长，还得益于院里推行的“导师带新人”机制。
遴选9名省、州级业务骨干担任导师，与9名青年干警“一对一”结对，签订带教协议，明确带教目标、内容与时限。导师从案卷审查、庭审应对、文书撰写等基础环节手把手教学，面对面传授经验。
“以前写法律文书，总怕逻辑不严密、法条引用不到位。导师逐字逐句帮我修改，告诉我为什么要这样写、依据是什么。”吴萌说，200余次带教指导，让她一步步建立起办案的底气。
在保靖，像吴萌这样被“手把手”带出来的年轻人并非个例。该院民事检察团队由“60后”资深员额检察官带领年轻干警组成“老中青”梯队，近三年受理民事生效裁判监督案件15件，提请抗诉及提出再审建议13件，终结2件。
让优秀人才“冒得出、留得住”
人才培养，既要“墩苗”，也要“拔节”。
保靖县检察院制定《“五优”评选办法》，将办案质效、业务能力、工作作风、群众评价纳入考核，近三年累计表彰先进个人25人次、优秀团队6个。同时，坚持“有为才有位”，近三年提拔重用9名实绩突出的年轻干警，3人进入领导班子，6人担任部门正、副职。
“在这里，只要你肯干、能干，就一定有舞台。”吴萌说。
如今，保靖县检察院已建立人才库，储备刑事、民事、公益诉讼、未成年人检察等领域专业人才26人，其中3人入选全州检察机关“领军人才”。本科以上学历占比达96.8%，人才结构持续优化。
人才兴则事业兴。从一名普通新兵到全省嘉奖，吴萌的故事还在继续。而在酉水河畔的保靖检察，更多“吴萌”正在拔节生长。
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来源：湖南法治报
